Manažment a ľudské zdroje
AVC, a.s. sa usiluje maximálne uspokojovať požiadavky svojich obchodných partnerov s využitím dlhoročných odborných znalostí výrobného procesu. V súlade s uvedeným spoločnosť pokračuje v úsilí poskytovať svojim zákazníkom kvalitné služby a vytvoriť vzťahy orientované na zákazníkov s cieľom rozšírenia spolupráce až do partnerstva. AVC, a.s. sa snaží o okamžitú reakciu na požiadavky trhu a zákazníkov a s týmto cieľom chce získať aj maximálnu mieru spokojnosti zákazníkov. AVC, a.s. sa v priebehu posledných rokov vypracovala na medzinárodne uznávaného dodávateľa komponentov pre automobilový priemysel.
Manažment spoločnosti vníma zabezpečenie a rozvoj ľudských zdrojov ako jednu zo strategických úloh ďalšieho rozvoja spoločnosti. Personálna politika je usmerňovaná v súlade so stratégiou a podnikateľským zámerom, t.j. so zameraním na prehlbovanie spolupráce so súčasnými zákazníkmi, získavanie nových projektov, zvyšovanie produktivity a efektivity práce, kvalitu vyrábanej produkcie, ktoré je možné dosiahnuť zabezpečením kvalifikovanej pracovnej sily v súlade s potrebou a.s., kvalitným zaškolením a adaptáciou novoprijatých zamestnancov, rozvojom odborných vedomostí, schopností a kompetencií zamestnancov, zvyšovaním motivácie zamestnancov, zlepšovaním pracovného prostredia a podmienok a pod..
V rámci zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily v súlade so stanovenou potrebou, spoločnosť prijíma do pracovného pomeru zamestnancov transparentným výberovým konaním na základe spĺňania predpísaných kvalifikačných požiadaviek.
V rámci rozvoja odborného potenciálu zamestnancov spoločnosť zabezpečuje zácvik, adaptáciu, školenia a preškolenia s cieľom prehlbovať a rozvíjať odborné schopnosti, zručnosti a spôsobilosti zamestnancov. Motivácia zamestnancov je realizovaná prostredníctvom aktivít motivačného programu, ktorého cieľom je zabezpečenie a rozvíjanie sociálnych, kultúrnych a spoločenských potrieb zamestnancov, potrieb identifikácie sa so zámermi zamestnávateľa, informovanosti, regenerácie pracovnej sily, aktívneho využívania voľného času. Ďalším cieľom je i podpora iniciatívy a aktivity zamestnancov k zlepšovaniu procesov, zvyšovaniu ich kvalifikácie, motivácie k zlepšovaniu pracovných výkonov a k pozitívnym pracovným návykom. Spoločnosť každoročne monitoruje mieru spokojnosti zamestnancov s cieľom získania spätnej väzby od zamestnancov a tým aj možnosti realizovať zmeny a nápravné opatrenia za účelom zlepšovania pracovných podmienok a prostredia, zvyšovania motivácie zamestnancov, ktoré následne ovplyvňujú významné faktory ako stabilizáciu kvalifikovanej pracovnej sily, zvyšovanie lojality zamestnancov k spoločnosti a pod.
Prezentácia spoločnosti
Prezentácia obsahuje informácie o našom výrobnom programe a štruktúre predaja v pdf formáte.
Stiahnite si prezentáciu spoločnosti [pdf]Aktuálne voľné pracovné miesta
Dokument obsahuje zoznam aktuálnych voľných pracovných miest.
Stiahnite si zoznam voľných pracovných miest [doc]Adresa
AVC, a.s.
Ul. Slobody 1360
022 11 Čadca
Slovenská republika
tel: +421 41 4301 522
fax: +421 41 4301 511