AVC Raková

Als eine der strategischen Aufgaben für die weitere Entwicklung der Gesellschaft betrachtet das Management die Gewinnung und Weiterbildung von Personal.

Deshalb wird großer Wert auf die Anwerbung qualifizierter Mitarbeiter gemäß den Bedürfnissen der Aktiengesellschaft gelegt, welche die festgelegten Qualifikationskriterien für die jeweiligen Arbeitsplätze erfüllen.

Im Rahmen der Entwicklung des fachlichen Potenzials der Mitarbeiter stellt die Gesellschaft die Einarbeitung, Adaptation, Schulung und Weiterbildung für die Mitarbeiter sicher, mit dem Ziel, die fachlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu vertiefen und weiterzuentwickeln.

Die Motivierung der Mitarbeiter durch ein Motivationsprogramm, dessen Ziel die Erfüllung und Entwicklung der sozialen, kulturellen und gemeinschaftlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie die Regenerierung von Arbeitskräften und Stabilisierung der Mitarbeiter ist. Ein weiteres Ziel ist auch die Unterstützung der Eigeninitiative und Aktivität der Mitarbeiter zur Verbesserung der Prozesse, Erhöhung ihrer Qualifikation, Motivation zur Leistungssteigerung und zu einer positiven Arbeitseinstellung. Die Gesellschaft beobachtet das Maß der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Ziel, ein Feedback von ihnen zu erlangen und somit auch der Möglichkeit, Änderungen und Berichtigungsmaßnahmen zwecks der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds sowie einer Motivationssteigerung durchzuführen.